coaching holistique
Notre approche vise l'harmonisation entre savoir, savoir-faire, savoir-être et savoir se réaliser.
Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres n'est pas de leur communiquer notre richesse mais de leur révéler la leur" Louis Lavelle
coaching & mentoring systémique.
Notre réponse sur mesure
Certaines approches du coaching se concentrent sur l’utilisation du feedback et des évaluations de la personnalité pour accroître la conscience de soi, mais elles sont très limitées dans le soutien du changement.
Étonnamment rapide et efficace, notre approche cognitivo-comportementale vise l’harmonisation entre le savoir, le savoir-faire, le savoir-être et le savoir se réaliser.
notre APPROCHE
Elle mets l’accent sur le niveau somatique, par exemple, dans l’intégration des habitudes et le lien avec l’autorégulation, mais ne se connectent pas à un modèle intégré de la personnalité.
Il ne s’agit pas d’une transmission d’un savoir prémâché, ou d’un prêt-à-penser mais nous accompagnons le mouvement naturel de la vie et l’exploration de la relation dynamique qui existe entre « intérieur-extérieur », entre « émotions-sensations- pensées », entre « perception-communication-action ». Après une brève relaxation, un centrage sur la respiration et une activation de l’énergie, nous évaluons les ressentis dans le moment présent, puis nous accueillons les sensations, les émotions et les pensées liés aux tensions psychiques.
Coaching. Mentoring. leadership & management d'équipes.
Plus que vous ne le pensez, le véritable danger est de supposer que les dirigeants et managers savent comment coacher et accompagner les équipes. nos trois axes d’accompagnement sont:
- croissance et développement
- communication & coopération
- leadership et management d’équipe
coaching. de généralistes et multipotentiels.
Au sens managérial du terme un profil généraliste et multipotentiel, est une personne ayant un parcours professionnel et scolaire « hors normes ». Ils représentent très souvent de hauts potentiels pour les organisations, car ils ont des dons et une capacité d’investissement élargie, ainsi qu’un état d’esprit créatif et une agilité supérieure à la moyenne.
Coaching. d'orientation & réorientation.
Vous vivez un processus d’apprentissage par l’action qui partage dans la réciprocité. Chacun y vit une expérience enrichissante, stimulante et vivifiante, qui soutiendra la construction, l’amélioration et le maintient d’équipes et des collaborateurs impliquées.